Приложение №_3_
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель общего собрания (конференции)
трудового коллектива муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа «Средняя
школа общеобразовательная школа №8 имени
Н.Г. Варламова» (МОУ «Средняя школа № 8
имени Н.Г. Варламова»)
________________________
А.И. Узлякова
«20» февраля 2023 г

Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа «Средняя
школа общеобразовательная школа №8 имени
Н.Г. Варламова» (МОУ «Средняя школа № 8
имени Н.Г. Варламова»)
Подписано цифровой

Реутова
подписью: Реутова
Екатерина Игоревна
Екатерина
Дата: 2023.03.22
Игоревна
_____________________
16:39:56 +03'00'

Е.И. Реутова
приказ № 42/1 от «20» февраля 2023 г

М.П.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 8 имени Н.Г. Варламова»
(МОУ «Средняя школа № 8 имени Н.Г. Варламова»)

1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ «Средняя
школа № 8 имени Н.Г. Варламова» (далее - Правила) разработаны в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
19.12.2022) (далее – ТК РФ);
 Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ;
 Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года,
 Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.
N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…»,
 Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая
2022 года «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности,
его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование»,
 Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи»,
 Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил
выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении
трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место";
 Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
1.2.Настоящие правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4.Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
Организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5.В соответствии со ст.190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка работников
утверждены работодателем с учетом мнения Общего собрания (конференции) работников в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.6.Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех работников МОУ
«Средняя школа № 8 имени Н.Г. Варламова».
2. Порядок приема работников (ст. 63 – 71, 331 - 336 ТК РФ).
2.1. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании
Трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в образовательной организации (ст.57 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор может заключаться (ст.58 ТК РФ):

а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.4.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения(ст.59 ТК РФ).
2.4.1.Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев (ст.70 ТК РФ).
2.5.1.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.5.2.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5.3.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ТК РФ
ст.65):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по формам СТД – Р или
СТД-СФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые в
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) (ст.66.1 ТК РФ);
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в
зависимости о должности, на которую претендует работник;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или

подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.6.1.Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу
в Школу, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена
в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить
работодателю сведения о последнем месте службы (ст.64.1 ТК РФ);
2.6.1.1.в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.6.2.Если работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности в виде копии трудовой книжки, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы, сведения по
формам СТД – Р или СТД-СФР );
2.6.3.Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР.
2.6.4.Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу СФР
в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ).
2.6.5.Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
2.6.6.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку. В случае, если при приеме работник не предоставил трудовую книжку, работодатель
вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР.
Если в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой
деятельности», то новый работодатель продолжает их вести и не заводит новую трудовую
книжку.
2.6.7.При отсутствии регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета
Работодатель передает сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации для регистрации работника.
2.7. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2.7.1. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.7.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.

2.7.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.7.4. Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.7.1. и 2.7.2. настоящего Порядка, к занятию
педагогической деятельностью установлен Приказом Минпросвещения России от 18.09.2020
N 508 "Об утверждении Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам
высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам"
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В
том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
поступающие на работу, предъявляют Работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТДСФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
 справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо
поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
 разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами, – при приеме на работу
временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами, – при приеме на работу
временно проживающего в РФ иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами, –
при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина,

который обучается в России по очной форме обучения;
 вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами, – при приеме на работу постоянно проживающего в
РФ иностранного гражданина;
 временное удостоверение личности – при приеме на работу лица без гражданства;
 другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативноправовыми актами и международными договорами.
2.10.Прием на работу инвалидов на любое рабочее место.
2.10.1.Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов
осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.
2.10.2. Численность работников Школы составляет показатель от 35 до 100 человек
включительно, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для
приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной
численности работников.
2.10.3.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1
февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего
года.
2.10.4.При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа
производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной
квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
2.10.5. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение
текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
2.10.6. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения
среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников,
условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого
числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной
численности работников.
2.10.7. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с
инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место
непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным
предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с
иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве
инвалидов
2.10.8.Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или реабилитации инвалида.
2.10.9.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.12. При приеме работника на работу работодатель обязан до подписания трудового договора
под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным

договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.

Пункты 2.16 и 6.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить
словами: «()».
1.

2.13. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.13.1. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.14. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
2.14.1.В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о

состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
2.15. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда Пенсионного и социального страхования
Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.16. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
2.17. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.18. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.19. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
3.Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
(ст. 66.1)
3.1. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя);
 если сотрудник отказался от бумажной трудовой в пользу электронной, то получит
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (по форме из приказа Минтруда от
10.11.2022 № 713н);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде Пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
3.2. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности по письменному заявлению работника, в котором
должна быть указана форма предоставления – бумажная или электронная. Если СТД-Р
запрошена в день увольнения, то выдать её следует тогда же. Запросить сведения может
любой работник, который перешёл на электронную трудовую книжку (а не только
увольняющийся), но в таком случае выдать их нужно в течение трёх дней, при увольнении в
день прекращения трудового договора.

4. Отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ)
4.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
4.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
4.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
4.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
4.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор Организации обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не

позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
5.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ТК РФ Статья 72).
5.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение
ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.2.По соглашению сторон (ст.72.2 ТК РФ), заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
5.2.1.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
5.2.2.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными
в части второй ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей 72.2.,
оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
5.3.По соглашению сторон (ст.72.3.), заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в

случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
5.3.1.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
5.3.2.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными
в части второй ст.72.3. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
5.3.4.При
переводах,
осуществляемых
в
случаях,
предусмотренных частями
второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
5.4.Перевод на удаленную (дистанционную) работу (ст.312.9 ТК РФ).
5.4.1.Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
5.4.2.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
5.4.3.По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
5.4.4.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с

оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.5. Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ):
5.5.1.Работодатель отстраняет от работы работников:
 появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
 не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
 не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать
в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных
условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной
защиты, ч. 2 ст. 76 ТК. Правило действует с 1 марта 2022 года.
5.5.2. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
5.5.3. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения от работы
по основаниям, перечисленным в п. 5.5.1. настоящих Правил. Если работник не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
5.5.4.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
6.Общие основания прекращения трудового договора (ТК РФ ст. 77).
6.1. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
6.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
6.1.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
 ликвидации образовательной организации;
 сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
 смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6.1.5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями директора Организации,

повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.1.6.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
6.1.6.1. Работников, направленных на службу по мобилизации или контракту запрещено
увольнять по инициативе организации. Исключение – ликвидация организации или истечение
срока трудового договора работника.
6.1.7.Приоритетное право остаться на работе при сокращении численности или штата
предоставляется родителю ребенка в возрасте до 18 лет, если второго родителя призвали на
службу по мобилизации или он служит по контракту, в том числе как доброволец, ст. 179 ТК.
6.1.8. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
6.1.9. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
6.1.10. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
6.1.12. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
6.1.13. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
6.1.14. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
6.1.14. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося Организации.
6.1.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
6.2. Порядок оформления прекращения трудового договора (ст.64.1).
6.2.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
6.2.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
6.2.3.В последний день работы сотрудника ему выдают следующие документы:

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по формам СТД – Р, если
работник отказался от ведения трудовой книжки, или был впервые принят на работу после
31.12.2020.
 выписку из подразделов 1 и 2 раздела 1 формы ЕФС-1
 выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения 1 к
приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878».
6.2.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
6.2.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.2.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется.
6.3.Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (ТК РФ ст.357.1)
6.3.1.В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6.3.2.Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление

предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
6.3.3.В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
6.3.4.В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
6.3.5.Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
6.3.6.На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
6.3.7.Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
6.3.8.Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
6.3.9.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
6.3.10.В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора
с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.3.11.На период приостановления
трудового договора, увольнение
сотрудника
по инициативе работодателя запрещено. Исключения два, ч. 10 ст. 351.7 ТК. Первое —
компания ликвидируется. Второе — у работника был срочный трудовой договор
на определенный срок и он закончился в период его службы.

7. Основные права и обязанности работников (ст. 21 ТК РФ).
7.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
7.2. Работник имеет право на:
7.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.2.2.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
7.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
7.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7.2.5.1. лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
7.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
7.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
7.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
7.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
7.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
7.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7.2.14. право на оплату больничного листа за весь период болезни с учетом среднедневного
заработка. Первые три дня нахождения на больничном компенсируются за счет работодателя,
а остальные из СФР (работникам не нужно оформлять справки. Работодатели передают
сведения о зарплате в Налоговую инспекцию и при необходимости ими может
воспользоваться
Социальный
фонд
России
для
назначения
больничных).
7.3.Исполнители по гражданско – правовым договорам имеют право на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

(исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия по
болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что сумма страховых взносов,
начисленная страхователями с выплат в его пользу, в том числе в рамках трудовых
отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил
страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года).
7.4. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в
соответствии с действующим законодательством РФ.
7.5. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации (работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации);
7.5.1. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации.
7.6. Работник обязан:
7.6.1. уведомлять при изменении персональных данных работодателя о таких изменениях в
разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы документов;
7.6.2.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, настоящие Правила, трудовую дисциплину;
7.6.3. выполнять установленные нормы труда;
7.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.6.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7.6.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7.6.7.проходить периодические и внеочередные (в соответствии с медицинскими
рекомендациями) медицинские осмотры;
7.6.7.1.Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
7.6.7.1. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование
(не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
7.6.8. При наличии доступа к электронной почте школы проверять ее с периодичностью один
раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства Школы;
не передавать никому пароль от электронной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
7.7. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами (ст. 47 – 49 ТК РФ):

7.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
7.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
7.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
7.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
7.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
7.7.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
7.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
7.7.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
7.7.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
7.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
7.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
7.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
7.8. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
7.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
7.8.2.право
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
7.8.3.право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

6.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
7.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
7.8.6.право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7.8.7.иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.9. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
7.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
7.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
7.9.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
7.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
7.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
7.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
7.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
7.9.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
7.9.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
7.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
7.10. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)
8.1. Работодатель имеет право:
8.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
8.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
8.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
8.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
8.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
8.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
8.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
8.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
8.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель обязан:
8.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
8.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
8.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
8.2.4. с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работодатель обязан осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников, регистрировать микроповреждение (микротравму) на основании письменного
заявления работника в журнале регистрации:
8.2.4.1.создать
приказ о
комиссии в составе трех человек с целью рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника.
8.2.4.2.составить акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению
причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя
структурного подразделения, где работает работник.
8.2.4.3.направить работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний
требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник
нарушил требования охраны труда.

8.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
8.2.5.1. Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной защиты
и смывающие средства для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.
8.2.5.2. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная
обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы,
лица, органов слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства
индивидуальной
защиты,
требования
к которым
определяются
в соответствии
с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
8.2.5.3. Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты
и обеспечивает за счет своих средств своевременную их выдачу, хранение, а также стирку,
химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
8.2.6.Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности по письменному заявлению работника, в котором
должна быть указана форма предоставления – бумажная или электронная. Если СТД-Р
запрошена в день увольнения, то выдать её следует тогда же. Запросить сведения может
любой работник, который перешёл на электронную трудовую книжку (а не только
увольняющийся), но в таком случае выдать их нужно в течение трёх дней, при увольнении в
день прекращения трудового договора.
8.2.7. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
8.2.8. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 9 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
8.2.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8.2.10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
8.2.11. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8.2.12. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8.2.13. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
8.2.14. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
8.2.15. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
8.2.16. осуществлять обязательное социальное страхование Работников и Исполнителей по
гражданско – правовым договорам в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2.16.1.осуществлять обязательное социальное страхование исполнителей по гражданско –
правовым договорам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия по
болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что сумма страховых взносов,
начисленная страхователями с выплат в его пользу, в том числе в рамках трудовых
отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил
страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года).
8.2.16.2. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.2.17. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
8.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
8.2.19. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников.
8.Рабочее время
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора Школы
и локальными нормативными актами.
В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье) (ст. 100 ТК РФ).
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 7:00 до 20:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора Школы.
8.2.Рабочее время административного, учебно – вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала
8.2.1.В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
для административного персонала Школы устанавливается шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы:
Заместитель директора по АХЧ – ненормированный рабочий день, исходя из 36 (40) – часовой
рабочей недели, по графику, установленному директором Школы;
Заместитель директора по ВР – ненормированный рабочий день, исходя из 36 (40) – часовой
рабочей недели, по графику, установленному директором Школы;
Заместитель директора по УВР – ненормированный рабочий день, исходя из 36 (40) – часовой
рабочей недели, по графику, установленному директором Школы;
8.2.2.Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя
в соответствии с графиками работы:
8.2.3.Специалист по кадрам, секретарь учебной части, инженер, специалист по охране труда –
нормированный рабочий день, исходя из 36 (40) – часовой рабочей недели, по графику,
установленному директором Школы;
8.2.4.Для младшего обслуживающего
персонала устанавливается шестидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы:

8.2.4.1.Вахтер, уборщик служебных помещений, работник по комплексному обслуживанию
здания - нормированный рабочий день, исходя из 36 (40) – часовой рабочей недели, по
графику, установленному директором Школы.
8.2.4.2.Сторожам устанавливается сменный режим рабочего времени:
 с понедельника по субботу - начало смены с 20.00 окончание смены в 08.00 утра
следующего дня, продолжительность смены 12 часов;
в воскресенье - начало смены в 08.00 часов утра окончание смены в 20.00 часов этого же дня,
продолжительность смены 12 часов, начало смены с 20.00 окончание смены в 08.00 утра
следующего дня, продолжительность смены 12 часов, согласно графику сменности,
установленному в учреждении, предоставление выходных дней по скользящему графику.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.2.5.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается, перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается по
соглашению между работником и работодателем.
8.2.6.Графики работы утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения Общего собрания (конференции) работников и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном
стенде.
8.2.7.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
8.3.Рабочее время педагогических работников (ст. 333 – 335 ТК РФ).
8.3.1.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников определяет правила
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда.
8.3.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.3.3.Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается штатным расписанием Школы.
8.3.4.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией,
осуществляющей образовательную деятельность.
8.3.5.В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. При этом
согласно Приказу № 1601 в зависимости от должности и (или) специальности
педагогического работника ему может быть установлена или продолжительность рабочего
времени в неделю, или норма часов педагогической работы за ставку зарплаты.
8.3.5.1.Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в Школе установлена для:
педагога-психолога; социального педагога; педагога - организатора; педагога-библиотекаря,
преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности.

8.3.5.2.Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю - логопеду.
8.3.5.3.Для учителей Школы, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
педагогам
дополнительного образования установлена норма часов не педагогической, а учебной
(преподавательской) работы – 18 часов в неделю.
8.3.6.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.3.7.За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке,
установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации.
8.3.8.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагога-психолога;
социального педагога; педагога - организатора; педагога-библиотекаря, преподавателя –
организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливаются в астрономических
часах.
8.3.9.Нормы часов учебной (преподавательской) работы учителя – логопеда устанавливаются
в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
8.3.10.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы учителя, педагога
дополнительного образования
являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
8.3.11.За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере,
гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку
заработной платы в неделю.
8.3.12. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8.3.13. причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.3.14. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем

норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы
в неделю:
8.3.14.1.1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
8.3.15. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям,
для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является
основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах за исключением
8.3.16.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения.
8.3.17.Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
8.3.18.При
возложении
на
учителей
организаций,
реализующих
основные
общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку учителей.
8.3.19.Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.3.20. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
8.3.21. Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
осуществляется в соответствии с п.1-4 и распределяется на указанный период между другими
педагогическими работниками.
8.3.22. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
8.3.23.Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей
наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими
работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с 1-4 .
8.3.23.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или приказом директора по
Школе в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.3.24.Педагогическим работникам в
течение
рабочего
дня
(смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

8.3.25. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.3.26. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых,
так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами
образовательной
организации,
коллективным
договором,
–
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство
методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
8.3.27. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность

работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются
к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
8.3.28. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации не
требуется.
8.3.30. При наличии возможности Школа составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.3.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре –
по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.3.32. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.3.33. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.3.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.3.35. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.3.36. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.3.37. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными

дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ.
8.3.39. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.3.40. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.3.41. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день. Если работник по основному месту работы
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца
(другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории
работников.
8.3.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.3.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.3.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.3.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.3.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются
в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8.3.47. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
8.3.48.Общие собрания (конференции) трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не

реже 3-4 раз в год, совещание при директоре в соответствии с годовым планом. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
9. Дистанционная (удаленная) работа (ст. 49.1)
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (по
согласованию), через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.

10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11.Сверхурочная работа, командировки (ст. 152 ТК РФ).
11.1.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе Администрации
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Администрация обязана получить
письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.
11.2.Администрация вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;

 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. …
11.3. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников, не достигших
возраста 18 лет.
11.4. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что
это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
 инвалидов;
 женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
 имеющих детей-инвалидов;
 осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста;
 имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
 имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет;
 родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
11.4.1.Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы, указанной в пункте 11.4 настоящих Правил.
11.5. Работники, указанные в п. 11.4 настоящих Правил, предоставляют в отдел кадров
работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если этого не было сделано
в дату приема на работу или в период трудовых отношений.
11.5.1.Работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован
или служит по контракту должен предоставить подтверждающие документы: свидетельство о
рождении ребенка, повестка или уведомление о заключении контракта.
11.6.Направление в командировки (ст.166, 167).
11.6.1. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную командировку
за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещает
расходы, связанные со служебной командировкой.

11.6.2.Работодатель не направляет в служебные
и работников, не достигших возраста 18 лет.

командировки

беременных

женщин

11.6.3. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия
и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
 инвалидов;
 женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
 у которых дети-инвалиды;
 осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста;
 имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
 имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет;
 имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит
по контракту.
11.6.3.1. Работники, указанные в пункте 11.6.3. настоящих Правил, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к ночной и сверхурочной
работе, работе в выходные и праздничные дни, а также от направления в командировку.
11.6.4. Работники, указанные в п. 11.6.3.настоящих Правил, предоставляют в отдел кадров
работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату
приема на работу или в период трудовых отношений. Список документов, являющихся
подтверждением льготы, в таблице ниже.
Категория льготников

Документ, который подтверждает право на льготу

Беременная сотрудница

Справка из медучреждения

Сотрудник младше 18 лет

Паспорт

Сотрудница, у которой есть
ребенок до трех лет

Свидетельство о рождении ребенка

Сотрудник-инвалид

Справка МСЭ

Сотрудник, у которого ребенокинвалид

Справка МСЭ ребенка
Свидетельство о рождении ребенка

Сотрудник, который ухаживает
за больным членом семьи

Медицинское заключение
Документ, который подтверждает родство

Сотрудник, который воспитывает Свидетельство о рождении ребенка. Если
без супруга или супруги детей
сотрудник — опекун, то свидетельство
в возрасте до четырнадцати лет
об установлении опеки
Документ, который подтвердит, что сотрудник
один воспитывает ребенка, например,
свидетельство о рождении ребенка, в котором

не указан отец
Сотрудник, у которого ребенок
до 14 лет, при этом другой
родитель работает вахтовым
методом

Свидетельство о рождении ребенка
Справка с места работы другого родителя

Сотрудник, у которого трое
Свидетельства о рождении детей
и более детей в возрасте до 18 лет
и младшему из них
не исполнилось 14 лет
Сотрудник, у которого ребенок
Свидетельство о рождении ребенка
в возрасте до 14 лет, если второй Повестка или контракт
родитель мобилизован или
служит по контракту
11.6.4.1. Работники, у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет, в случае если
другой родитель работает вахтовым методом, для получения льготы предоставляют в отдел
кадров работодателя справку с места работы другого родителя о том, что он работает
вахтовым методом. Справка предоставляется один раз в квартал — 1-го числа месяца,
следующего за кварталом. В случае если справка не была предоставлена в указанный срок,
работник может предоставить ее непосредственно до момента наступления событий,
указанных в 11 разделе.

12.Время отдыха
12.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
12.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
12.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
12.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
12.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
12.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
12.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
12.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
12.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
12.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
12.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.

12.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
12.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
12.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
12.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
12.6.1. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах,
приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненной к районам
Крайнего Севера 16 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором Школы по согласованию с СТК, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
12.6.2. Ежегодные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
12.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
12.6.4. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на военную службу
по мобилизации или заключением контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
12.6.5. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
12.6.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12.7. Работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
12.7.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три

календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
 заместителю директора по УВР, ВР и АХЧ.
12.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
12.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
12.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
12.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Школы с учетом мнения
Общего собрания (конференции) работников.
12.12. Директор Школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
12.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала
12.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
12.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
 работникам, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом на
военную службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12.16. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

12.17. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
12.18. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную
в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
12.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
12.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
12.21.1.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
12.21.2.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
12.22. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
12.23.Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
12.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
12.25.Если работник хочет использовать отпуск вне графика – он обязан составить заявление в
произвольной форме. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала
отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за
три календарных дня.
13. Оплата труда.
13.1.Системы оплаты труда работников Школы, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в соответствии с
«Положением
об
оплате
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа «Средняя

общеобразовательная школа № 8 имени Н.Г. Варламова» (МОУ «Средняя школа № 8 имени
Н.Г. Варламова») с учетом мнения Общего собрания (конференции).
13.2.Система оплаты труда Школы
устанавливается с учетом фонда оплаты труда,
сформированного на календарный год.
13.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из финансового обеспечения
учреждения.
13.4.Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда работников Школы, в том числе замещаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в
порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по
каждой из должностей.
13.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производиться в
соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
13.6.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством
Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством
Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за
этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
13.7. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера),
устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования)
системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего
характера),
выплачиваемой
работникам
до
ее
изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
13.8.Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в
трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
13.9.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций;
продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
13.10.Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за
норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
13.11.Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на
основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
13.12.Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
13.13.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по штатному расписанию. Установление количества часов
по штатному расписанию меньше количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
13.14.Штатное расписание на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с СТК на основе предварительно штатной
расстановкой, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
13.15.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число
(первая часть - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца,
следующего за расчетным месяцем), вычет НДФЛ производится один раз в месяц со всех
видов доходов.
13.16.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
14.Меры поощрения работников.
14.1За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
14.2. В отношении работника Школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
14.3. Поощрения применяются администрацией Школы по соглашению с Общим собранием
(конференцией).
14.4. Поощрения оформляются приказом директора Школы и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
14.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, наградам,
присвоению званий вышестоящим органам управления образования.
14.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
15.Дисциплинарные взыскания.
15.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
15.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить к
работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
15.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение

дисциплинарных взысканий в Школе, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
15.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником Школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
 принятия необоснованного решения директора Школы, его заместителями, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу Школы;
 представления работником директору Школы подложных документов при заключении
трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
15.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника Школы
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося Школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
15.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм

профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов обучающихся).
15.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
15.8. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения к работнику дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
15.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
15.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
15.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
15.12. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания должно быть:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
15.13. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник Школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
15.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
15.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, по ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
15.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
15.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются Управлением образования Администрации Петрозаводского городского округа,
который имеет право его назначить и уволить.
15.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.

15.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
15.20. Директор Школы
имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности только в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
16. Ответственность работодателя
16.1.Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
16.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
16.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
16.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
16.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
17. Заключительные положения.
17.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
17.2. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения Общего
собрания (конференции) работников.
17.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в Школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на
листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам. С изменениями и
дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
17.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору Организации.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном ст.44
ТК РФ.